Blogi

Koska haluamme kertoa sen sinullekin!

Ponten toimintaa ohjaa filosofia ”Designing new futures”. Se tarkoittaa maahanmuuton näkemistä holistisena prosessina, jonka keskiössä on ihminen tarpeineen, motiiveineen ja pelkoineen. Muutto uuteen maahan on uusi elämä, uusi tulevaisuus. Jos haluamme kilpailla osaajista ja pitää osaajat Suomessa, meidän tulee muotoilla maahan muuton prosessit siten, että ne mahdollistavat jokaiselle tulijalle saumattoman ja onnistuneen maahanmuuttokokemuksen, vain siten voimme onnistua. Blogissamme esittelemme ajatuksiamme, näkemyksiämme ja työkaluja matkalla kohti parempaa maahanmuuttokokemusta. Se on myös päiväkirja niistä tapahtumista, joita matkalle mahtuu. 

 

Hauskoja lukuhetkiä

Eures logo
Yleinen

Uutinen: Ponte Oy yhteistyöhön Etelä-Pohjanmaan TE-palveluiden ja ELY-keskuksen kanssa EURES-rekrytointiohjelman toteuttamisessa.

Ponte Oy, Etelä-Pohjanmaan TE-toimiston EURES-palvelut ja Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus ovat käynnistäneet Osaajia Unkarista -rekrytointiohjelman. Ohjelma on suunnattu Etelä-Pohjanmaalla toimiville teollisuuden alojen pk yrityksille.  Ohjelmasta on tarjolla rekrytointiapua yrityksille, jotka etsivät osaajia Keski-Euroopasta. Sopivien tekijöiden löytyessä ohjelmasta tarjotaan apua myös työntekijöiden muuttoon,

Read More »
Insights

Pelimerkit kotoutumiseen jaetaan asettautumisessa

Oletko sinä muuttanut toiseen maahan? Jos olet, tiedät, että muuttopäätös johtaa yhteen elämän suurista käännekohdista. Työn perässä muuttaminen ja ero perheestä ovat kuin ote elokuvasta, jossa kohtaus lentokentällä tihkuu paitsi romantiikkaa, todellisuudessa myös epätietoisuutta, jopa pelkoakin.  Olet ahminut tietoa kohdemaasta,

Read More »
Insights

Miksi asettautumispalveluista kannattaa maksaa?​

Tämän päivän kysytyimmät konsultit saarnaavat mielellään asiakaskokemuksen nimeen. Puhutaan kosketuspisteistä, asiakaskokemuksen strategisesta suunnittelusta ja palvelumuotoilun menetelmistä. Saman keskustelun sivujuonteena on alettu puhua myös työntekijäkokemuksesta, jonka keskiössä ovat yrityksen työntekijät.  Keskustelu työntekijäkokemuksesta on väistämätön ja luonnollinen jatkumo myös keskustelulle kansainvälisten osaajien

Read More »